Proyecto de Ley por la que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (procedente del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio)

La iniciativa, originada como Real Decreto-ley, tiene como objetivo principal ampliar los permisos de nacimiento y cuidado para los progenitores. Busca extender estos permisos a diecinueve semanas para cada uno, además de añadir dos semanas adicionales para el cuidado de los hijos hasta los ocho años. Se contemplan también treinta y dos semanas para familias monoparentales. La propuesta pretende promover la corresponsabilidad de género y facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral.

El trámite de la iniciativa comenzó con su publicación en el Boletín Oficial de las Cortes Generales el 19 de septiembre de 2025. El texto busca completar la transposición de una directiva europea sobre conciliación y abordar cuestiones derivadas de procedimientos de infracción de la Unión Europea y sentencias judiciales. La normativa se aplica tanto al régimen general de trabajadores como al del empleo público, y modifica la Ley General de la Seguridad Social para garantizar la cobertura económica de estos permisos.

No se proporcionan detalles sobre votaciones o apoyos y rechazos específicos en el texto facilitado.

Actualmente, la iniciativa se encuentra en trámite legislativo, habiendo sido presentada como un Real Decreto-ley.

El resultado de este trámite, una vez superado el proceso legislativo, será la posible aprobación de una ley que modifique el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social, ampliando así los permisos de nacimiento y cuidado en España.