Proposición no de Ley sobre la modificación del artículo 48, suspensión con reserva de puesto de trabajo, del Estatuto de los Trabajadores, modificado el 31 de julio de 2025, y los correspondientes artículos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
- Número de expendiente
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- Ver iniciativa original - Tipo
- Proposición no de Ley en Comisión
- Fechas
- Presentado el 25/11/2025 , calificado el 02/12/2025
- Autor
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- Grupo Parlamentario Mixto
- Comisiones
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- Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones
- Estado Actual
- Mesa del Congreso Calificación por Mesa sin reunión Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones Mesa - Acuerdo
- Tramitación seguida por la iniciativa
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- Mesa del Congreso Calificación por Mesa sin reunión desde 02/12/2025
- Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones Publicación desde 02/12/2025 hasta 09/12/2025
- Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones Mesa - Acuerdo desde 09/12/2025
- Fecha de actualización
- 9/12/2025
Resumen
Contenido generado por IA
1. De qué trata la iniciativa
La proposición no de Ley solicita al Gobierno que modifique el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público para ampliar y flexibilizar los permisos por nacimiento y cuidado de menores. Propone redistribuir las seis semanas obligatorias de suspensión del contrato, permitiendo que cuatro de ellas se puedan disfrutar dentro del primer año de vida del menor a discreción del trabajador, y ampliar el número de semanas de disfrute voluntario a trece (veinticuatro en caso de monoparentalidad). Además, elimina el permiso de cuidado hasta los ocho años y permite el disfrute a jornada parcial mediante acuerdo empresarial.
2. Qué ha ocurrido en su trámite
- 9 de diciembre de 2025: Publicación en el Boletín Oficial de las Cortes Generales de la proposición no de Ley.
- Hasta la fecha no se ha registrado su remisión a comisión, debate en pleno, presentación de enmiendas ni votación.
3. Qué apoyos y rechazos recibió
No existen datos de votaciones, apoyos ni rechazos porque la iniciativa aún no ha sido sometida a votación en el Congreso.
4. Estado actual de la iniciativa
La proposición se encuentra en fase de tramitación inicial; ha sido publicada pero aún no ha sido debatida ni votada. Por tanto, sigue en trámite.
5. Importancia del resultado dentro del proceso legislativo
Al estar todavía en la fase preliminar, la iniciativa debe ser remitida a la comisión competente, debatida y votada en el Congreso. Si se aprueba en primera lectura, podrá pasar a la segunda cámara (Senado) para su examen y, en su caso, convertirse en una propuesta de reforma legislativa que el Gobierno podría ejecutar mediante decreto o proyecto de ley. En su estado actual, la proposición no produce efectos legales y su futuro dependerá de los siguientes pasos parlamentarios.
Documentos
Publicaciones del 9/12/2025
Iniciativa
BOCG
Iniciativa
BOCGVer boletín original Núm. D-447 de 09/12/2025 Contenido generado por IA
Esta Proposición no de Ley insta al Gobierno a modificar el Estatuto de los Trabajadores y el EBEP para ampliar y flexibilizar los permisos por nacimiento y cuidado de menor. Se proponen cambios en el artículo 48, apartado 4, para ajustar la distribución de las semanas de suspensión del contrato. Entre las modificaciones clave se incluye la redistribución de las seis semanas obligatorias, permitiendo que cuatro se disfruten dentro del primer año de vida del menor a discreción del trabajador. Además, se amplían las semanas de disfrute voluntario a trece (veinticuatro en monoparentalidad), con mayor flexibilidad en su fraccionamiento. Se elimina el periodo de cuidado hasta los ocho años y se contempla la posibilidad de disfrutar el permiso a jornada parcial con acuerdo empresarial.