Proposición no de Ley relativa a la adopción de medidas estructurales para corregir el estancamiento de la brecha salarial y laboral de género y reforzar la conciliación y la igualdad real entre mujeres y hombres

1. De qué trata la iniciativa
La proposición no de Ley tiene como objetivo principal eliminar el estancamiento de la brecha salarial y laboral entre mujeres y hombres. Para ello propone un conjunto de medidas estructurales: creación de un sistema universal de educación infantil (0‑3 años) cofinanciado, bonos para actividades extraescolares, plena transposición del permiso parental retribuido, acciones para equiparar trayectorias y bases de cotización en la pensión, y la puesta en marcha de un organismo independiente que evalúe periódicamente los resultados mediante indicadores objetivos.

2. Qué ha ocurrido en su trámite

• 24 marzo 2026: La proposición se publica en el Boletín Oficial de las Cortes Generales con su resumen descriptivo.
• No se registran, en los documentos facilitados, debates en pleno, informes de comisiones, enmiendas presentadas ni votaciones realizadas hasta la fecha de publicación.

3. Qué apoyos y rechazos recibió
En la información disponible no aparecen resultados de votaciones, mayorías, abstenciones ni la posición de partidos o grupos parlamentarios. Por lo tanto, no se pueden señalar apoyos ni rechazos concretos.

4. Estado actual de la iniciativa
Según los documentos suministrados, la proposición se encuentra en la fase inicial de trámite tras su publicación. No consta que haya sido aprobada, rechazada, archivada, retirada ni que haya avanzado a otra cámara.

5. Importancia del resultado dentro del proceso legislativo
Al estar todavía en trámite, la iniciativa debe pasar por las etapas habituales: examen en comisión, posible incorporación de enmiendas, debate y votación en el Pleno del Congreso y, en caso de aprobación, remisión al Senado para su examen. Sólo tras superar esas fases podría convertirse en ley o, en su defecto, quedar archivada. El avance o la paralización de la proposición determinará si sus medidas estructurales para reducir la brecha salarial de género entrarán en vigor.