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N° de exp.

Proposición no de Ley relativa a la creación del cupo laboral trans

Número de expendiente
- Ver iniciativa original
Tipo
Proposición no de Ley en Comisión
Fechas
Presentado el 02/10/2025 , calificado el 07/10/2025
Autor
  • Grupo Parlamentario Mixto
Comisiones
  • Comisión de Igualdad
Estado Actual
Comisión de Igualdad Mesa - Acuerdo
Tramitación seguida por la iniciativa
  • Comisión de Igualdad Publicación desde 07/10/2025 hasta 14/10/2025
  • Comisión de Igualdad Mesa - Acuerdo desde 14/10/2025
Fecha de actualización
16/10/2025

Resumen

Contenido IA

La iniciativa, presentada por el Grupo Parlamentario Mixto, propone instar al Gobierno a reservar un cupo mínimo del 1% de las vacantes en las ofertas de empleo público para personas trans. El objetivo es combatir la discriminación y el desempleo que afecta a este colectivo, promoviendo su inserción laboral a través de una medida de acción positiva, en línea con lo establecido en la Ley 4/2023.

La iniciativa se encuentra en su fase inicial de trámite, habiendo sido presentada y publicada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. Aún no se han producido debates, enmiendas, ni votaciones en comisiones o en el pleno.

Dado que la iniciativa se encuentra en sus primeras etapas, no hay resultados de votaciones ni apoyos o rechazos que reseñar en este momento.

Actualmente, la proposición no de ley está en trámite.

El resultado de esta iniciativa, una vez avance en el proceso legislativo, determinará si se aprueba la propuesta de instar al Gobierno a crear dicho cupo laboral trans.

Documentos

Publicaciones del 14/10/2025

Iniciativa

BOCG

Ver boletín original Contenido IA

Esta Proposición no de Ley, presentada por el Grupo Parlamentario Mixto, busca abordar la discriminación y el alto desempleo que sufren las personas trans en el ámbito laboral. Se propone instar al Gobierno a modificar la legislación vigente, incluyendo el Estatuto Básico del Empleado Público, para reservar un cupo mínimo del 1% de las vacantes en las ofertas de empleo público para personas trans. Esta medida de acción positiva pretende facilitar su inserción laboral, reconociendo la necesidad de políticas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de este colectivo, tal como se recoge en la Ley 4/2023.